グーグルから”ベンチャー”に転身の健康最高責任者

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0533f0e24573da8dbd68f5c6e7d452d7_s従業員の健康をキチンとケアすることが、イコール業績の向上というのは当初は難しいかもしれません。それよりもむしろ、企業の潜在的なコストを削減することで業績に貢献することになると考えています。つまり、欠勤・遅刻・早退で発生する「アブセンティズム・ロス」、勤務中の効率低下で発生する「プレゼンティズム・ロス」。この2つをなくしていくことで、生産性の低下を防ぎ、さらには向上させ、結果的に利益の向上につなげられると思っています。

この会社に入る前、私はグーグルで働いていました。超ホワイト企業です。いまの職場はベンチャー、その中でも“ドベンチャー”といっていいかもしれません。ですから、業務量はとても多いですし、組織もまだまだ未熟です。そんなゼロのところだからこそやりがいを感じ、自らCWOにも立候補しました。この状況から「ウェルネス経営」というものをしっかり実践する企業として共に成長。さらにそのカギを握るCWOとして、日本一のウェルネス経営企業を目指し、その普及の模範となり、世界へも発信していけるよう、シッカリと実績を積み重ねていきたいですね。

 

<参照元リンク>

http://w-kawara.jp/interview/cwo-2/

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