ヘルシーマイレージってなに??

ヘルシーマイレージ
経営
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各企業で非常にユニークな健康経営に関わる施策がなされている。

ヘルシーマイレージ

ヘルシーマイレージ制

三井化学ではヘルシーマイレージ合戦という施策が行われている。ヘルシーマイレージ合戦のポイントは「褒めることで、よ い行動の継続を図ること」(土肥誠太郎・本社健康管理室長)。数人でチームを組み、運動時間、歩数、ストレッチなど日々に設定した目標をクリアする。減量や禁煙の成功など、行動と成果をポイントに換算して貯めることで商品がもらえる仕組みだ。健康に対する意識、運動習慣などの違いを踏まえて、会社として参加してもらいたい層が参加しやすくするため、アスリートコース、ノーマルコースA、Bと3グループ制にしている。

2011年から実施、参加可能な従業員約1万人のうち4500人が参加する大イベントとなった。同社では健康管理の最重要課題としてこのヘルシーマイレー ジ合戦への参加を呼びかけ、1年目10%、2年目20%、3年目30%の参加率目標を定めていたが「(経営の)最重要課題というトップダウンと、参加者の ニーズにあった対応というボトムアップが組み合わさって参加率が高まった」(同)と分析する。

 

健康に関心のある従業員だけをターゲットとするのではなく、普段興味のない従業員も巻き込んで会社全体の雰囲気を改善する。

このことは健康経営において非常に重要な考え方である。そのための施策としてヘルシーマイレージ制は非常に有効な制度になるかもしれない。

 

引用元:http://www.kagakukogyonippo.com/headline/2016/04/19-24383.html

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