管理職への昇進がメンタルヘルスに及ぼす影響とは?

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新入社員は何かとストレスが多いものだ。そして当然だが、ストレスを抱えているのは新入社員だけでもない。

今回は管理職への昇進がメンタルヘルスに及ぼす影響について紹介する。

管理職への昇進がメンタルヘルスに及ぼす影響とは?

管理職への昇進がメンタルヘルスに及ぼす影響とは?

本研究の分析の結果、次の3点が明らかになった。1点目は、管理職への昇進直後の年にメンタルヘルスが悪化するものの、その1年後には逆にメンタルヘルスが改善す ることがわかった。この結果から、特に昇進直後の労働者に対するサポートがメンタルヘルス悪化を回避する方法として有効だと考えらえる。2点目は、男女別 に分析した結果、管理職への昇進によってメンタルヘルスが悪化していたのが主に男性であることがわかった。3点目は、『慶應義塾家計パネル調査』といった 別のパネルデータを用いて同様の分析を行い、推計結果の頑健性を確認した結果、やはり昇進直後の年にメンタルヘルスが悪化することがわかった。ただし、昇 進1、2、3年後だとメンタルヘルスに変化は見られなかった。

 

若い社員のメンタルヘルスに注目されがちであるが、この結果を見ると管理職に就く社員も十分に注意が必要ということである。

メンタルヘルスは非常に見えにくく、本人も気づきにくい問題である。これは会社にとっても非常に不利益ともいえる状態である。メンタルヘルスを”見える化”する手軽なツールがこれから益々必要になってくるだろう。

引用元:http://www.rieti.go.jp/jp/publications/summary/15120012.html

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