サントリー、従業員に健康ポイント制度

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毎日健康経営ニュース

 

従業員の健康意識改善を目指すポイント制度。今回はサントリーの取り組みを紹介する。

サントリー、従業員に健康ポイント制度

サントリー、従業員に健康ポイント制度

サントリーホールディングスは9月中旬から、健康への取り組みや働き方の改善に応じて従業員にポイントを付与する仕組みを導入する。年次有給休暇の取得や 健康診断の受診、毎日の歩数といった項目を達成するとポイントを付与し、たまったポイントを賞品と交換する。従業員の健康意識を高めて、生産性の向上につなげるのが狙い。

ポイント付与の項目は「健康診断の受診で300ポイント」「一日1万歩以上で10ポイント」のほか、健康に関するセミナーへの参加など幅広く用意する。たまったポイントは3000~5000ポイントを中心に自社グループの特定保健用食品(トクホ)飲料や食品、家電製品などと交換できる。

サントリーHDは従業員の健康管理に積極的に関わる「健康経営」に取り組んでいる。年休は2018年までに平均取得日数を現状の11日から16日以上に増やす目標を掲げており、ポイント制度の導入などで達成を目指す。医療費の削減による健康保険組合への保険料支出を抑えられる効果も見込んでいる。

 

ポイント制度による健康経営の取り組みは全国的に広がりつつある。従業員にとって楽しく健康意識を向上できるシステム作りは重要だ。まずは大企業が先導していく形にはなるが、健康経営を当たり前とする空気感が社会に浸透していくことを期待したい。

引用元:http://www.nikkei.com/article/DGXLZO06853010T00C16A9TJC000/

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