きょうと健康づくり実践企業、最優秀賞受賞のJOHNAN株式会社の取り組みとは?

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毎日健康経営ニュース

 

昨日、大阪で行われた「健康経営」実践促進セミナーのパネリストを務めたJOHNAN株式会社の健康経営に対する取り組みを紹介する。

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きょうと健康づくり実践企業、最優秀賞受賞のJOHNAN株式会社の取り組みとは?

JOHNAN株式会社はきょうと健康づくり実践企業認証制度で最優秀賞を受賞しており、まさに健康経営の見本となるモデルケースだ。

それは経営理念にも反映されている。

 

JOHNANWAY 4-3 良き組織文化の構築

【快適な職場環境はみんなの手で】

我々は、快適な職場作りは我々一人ひとりの責務であると考える。

心と体の健康を保ち明るく安全な職場を実現する・・。

 

以下、取り組みの一例である。

・経営者が「メンタルヘルス宣言」。企業理念にも位置づけ。朝礼等で「からだとこころの健康づくり」の重要性を強調。労働衛生委員会を中心に、産業医、健康相談室、総務・人事部と連携。
・健康相談室に精神保健福祉士が配置され、産業医と連携。 
・工場敷地内に「ビオトープ」が造園され、敷地内の緑化。

・新入社員へ健康相談室の案内と入社時メンタルヘルス教育
・ストレスチェックの実施             

・世界禁煙デーと全国禁煙週間に合わせて、朝礼での「ミニ禁煙講習」。産業医による禁煙希望者への個別面接。ポスター・パンフレットの設置。
・メーリングリストで禁煙希望者同士で相互に励まし合える仕組みづくり。                                        

健診後のフォロー
・有所見者へ再検査・精密検査の受診奨励メールを該当者全員へ送付。返信メールにて、受診状況が確認出来る仕組みづくり。ハイリスク有所見者は確実に産業医面接につなげる。

 

健康経営のリーディングカンパニーとして創意工夫された様々な取り組みが行われている。

 

健康経営においての出発点は経営者の決定によるものだ。経営者が従業員の健康こそが財産のひとつであると理解し、健康経営はそれに投資をすることだという概念を正しく理解しているかということが重要になる。JOHNAN株式会社の取り組みはまさにそういった考え方を強く反映している。注目点の一つとしていわゆる”やりっぱなし健診”ではなく、きちんと健診後のフォローがなされていることがある。いくら健康状態を見える化してもそれを改善していかなければ全く意味のないものになってしまうからである。こういった部分は今後、健康経営に関する認定制度でもチェック項目として取り上げられるので重要である。モデルケースを見習ってできることからコツコツと始めてみよう。

引用元:http://www.pref.kyoto.jp/kentai/johnan27.html

http://www.pref.kyoto.jp/kentai/2016kigyou_kenkouforamu.html

 

マンガでわかる健康経営 、健康経営に取り組むために。

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