健康経営に「職場の良好な人間関係」、全体の4割

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毎日健康経営ニュース

 

健康経営のために従業員のニーズ調査は非常に重要である。今回は『ビジネスパーソン1000人調査』の結果を紹介する。

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健康経営に「職場の良好な人間関係」、全体の4割

一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:中村 正己)は、2013年より全国のビジネスパーソン1,000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を行っている。

■調査概要
調査名称:第7回ビジネスパーソン1,000人調査 【仕事と健康編】
調査期間:2016年7月26日(火)~2016年8月1日(月) 7日間
調査対象:株式会社日本能率協会総合研究所
     「JMARリサーチモニター」のうち全国の20歳~69歳までの
     正規・非正規雇用の就業者(企業や団体で働く正社員、
     役員、経営者、契約・嘱託社員、派遣社員。
     ただしパート・アルバイト、医師・弁護士などの
     専門職業、自由業を除く)
調査方法:インターネット調査
回答数 :1,000人
属性  :(性別)男性556人、女性444人
     (年代)20代159人、30代245人、40代249人、50代202人、60代145人
     (雇用形態)正規640人、非正規360人

 

調査結果

1.健康で働くために効果があると思うことは「職場の良好な人間関係」が全体で約4割となり、女性は男性よりも9ポイント高い。次いで「食事」「趣味」「定期健診」がともに約3割。

2.残業による私生活への影響は「趣味の時間が減った」「睡眠不足」「食生活が乱れた」の順。1日あたりの平均残業時間が2時間以上の人では、4人に1人が「精神面で不調を感じる」と回答。

3.残業をする理由は「自身の日常業務が終わらないから」が約半数。次いで「突発的なことに対応する必要があるから」が3割弱。1日あたりの平均残業時間が3時間以上の人では、約3割が「職場が残業する雰囲気だから」と回答するなど、長時間残業に職場風土が影響か。

4.残業を減らすために職場に求めることは、「必要ない業務をやめること」「残業をしない職場の雰囲気づくり」。

5.残業を減らすために自身で工夫することとしては「優先順位の高いものから取り組む」「目の前の仕事に集中する」。3時間以上残業をしている人の4割超は、自身で工夫していることは「ない」と回答。長時間残業を減らすには、個人任せではなく職場ぐるみの取組みが必須。

 

健康経営が定める健康は身体だけでなく、メンタル面のフォローが重要だ。この調査では一日当たり二時間以上の残業でメンタル面への影響が強くなるとされている。つまり、健康経営を進めていく企業は最低でも残業は二時間以内という目標にすることだ。もちろん仕事を持ち帰ることは厳禁だ。そのためにいかに仕事を効率よく終わらせるか、残業が当たり前の空気を作らせないようにするか、そういった部分に注力し実行していくことが経営者の仕事である。

引用元:http://www.yomiuri.co.jp/adv/life/release/detail/00033590.html

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