DeNA南場会長、社員の健康改善のための工夫

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毎日健康経営ニュース

 

敏腕経営者で有名なDeNA南場会長。DeNAの社員の健康改善のための工夫とは?

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DeNA南場会長、社員の健康改善のための工夫

ディー・エヌ・エーでは2016年1月から社員の健康改善を目指した「スマイル健康プロジェクト」に取り組んでいます。プロジェクトでは「食事」「運動」「メンタル」「睡眠」をテーマに、これまで50以上のセミナーやイベントを開催してきました。ただ、「全員必ず出席!」とか「参加した人をチェックします!」といったことは絶対にやりません。社員の目に触れるところに情報を掲示しておいて、興味を持った人が行く。そういう感じです。

健康な体づくりは会社ではなく、自分自身と自分の家族のためにするもので、主役はあくまで個人。私は強制することが嫌いだし、我が社の社員も強制されることが好きじゃない。押し付けが全く通用しない会社なので、社員が関心を持ち、自発的に何かしたくなるような工夫が大切だと思っています。

こうした活動をして初めて気づいたのですが、理学療法士の免許を持っているとか、健康づくりに関して隠し芸的に意外な特技を持っている社員が結構いるんですよね。そこで彼らに講師をお願いすると、二つ返事で受けてくれて、とても役立つことを教えてくれる。それに「普段一緒に仕事をしている仲間が講師をするなら行こうか」という参加動機を社員にもたらします。社内のセミナーに参加して、初めてどう対処すればいいかが分かった」といううれしい感想もありました。彼らはそういうことを周囲に話してくれているようで、それもまた、事務局が「このプログラムはいい!」と宣伝しなくても人が集まる理由になっていると思います。

健康への意識は徐々に社内に浸透してきていると思います。今や「健康推進部」という部まであります。メンバーは約130人。我が社の部活動の中では最大派閥になっているんですよ。意識の低い人をターゲットにしてどうこう働きかけるより、まずは「興味がある人たちでやろうよ」としたほうがきっと早い。これからも真面目に健康づくりのためのコンテンツを作り、やりたい人に火をつけて、そこからどんどん輪を広げていきたいと考えています。

 

健康意識がもともと高い人は健康改善の取り組みに積極的になってもらえる可能性が高い。一方で、もともと意識が低い人は興味が薄く、どのように動機づけるかが焦点になることが多い。今回のインタビューの中で、まずは興味のある人たちで集まって行うことでその活動が口コミで広まり、結果的に社内全体へと波及していくと言及している。やはり、会社から無理やり取り組めと言われてもやる気の湧かないもの。健康改善には継続が不可欠であるため、自発的に興味を持って取り組んでもらえるようにするための工夫が必要だ。

引用元:http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/102500077/110900004/?rt=nocnt

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