福利厚生手厚く、「働き方改革」相次ぐ 中国5県83社

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 人材確保へ学生に「働きやすさ」をアピールするため、働き方改革に取り組んでいる。調査では32%の企業が「就業規則や福利厚生制度を追加、または変更した」と回答。今後の採用増を見据えて「制度の追加や変更を検討している」とした企業も33%を数えた。

 

 有給休暇・休職制度の拡大やフレックス勤務制度に加えて、女性の積極登用や育児・介護で離職した際の再雇用制度導入など内容は様々だ。

 

 なかには「保険加入での収入サポート制度の導入、健康増進支援策の拡充」(福屋)「クーポン券の発行による従業員割引制度の全従業員への適用」(サンマルクホールディングス)といった動きもあった。

 

 働き方改革に取り組む企業は全体の6割以上に上った。現在の従業員数の維持に向けて「定年延長や退職金引き上げ」(広島市信用組合)などといった離職防止を重視した制度の見直しを実施・検討する動きも見られた。

 

引用元:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28953380T00C18A4LC0000/

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